公司要求签一年合同怎么办
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空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。
合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
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公司劳动合同一年一签怎么办劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳
2020.12.04 447 -
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公司要求签三年合同合理吗劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。
2020.06.15 1,339
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公司要求签合同怎么办
个人认为，公司的行为是不合理的，你可以拒绝签定合同，做好走人的准备，但可以要求公司给你补偿金，因为是公司强迫你走人的，对于任何员工，工资待遇是只能提高，而不能降低的，最低的标准是要保证不变，现在公司对
2022-03-13 15,340 -
劳动合同签一年后因公司要求解除合同怎么办
如果用人单位无故解约，按照《劳动合同法》下列规定，你已经工作年限，每满一年支付2个月的工资，当然你的工资过低过高都是有限制水平的。具体请看以下两条规定，仍不清楚，欢迎来电沟通。 第八十七条用人单位违反
2022-03-20 15,340 -
公司要求签劳务合同怎么办
公司的做法肯定是违法的，因为劳务合同跟劳动合同有很大的区别。如果是劳务关系，是不受劳动法保护的，这是民法的调整范围。你现在可以要求公司给你签订劳动合同，如果不给你签的话，你可以通过下列途径解决：1．到
2022-02-09 15,340 -
公司要求员工签合同怎么办
现在只能以对方诋毁你公司商誉或侵犯商业秘密这一方面举证着手了，但是只能尽力争取。 首先你公司的主要业务没有申请专利保护，缺乏有效的救济方式。另外是竞业禁止或保密协议需要以你公司向该前员工提供合理报酬为
2022-03-29 15,340
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公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,224 2022.04.17 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,922 2022.04.15 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
683 2022.06.22
