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劳动法关于职工社会保险的规定包括哪些?

2023-05-19 21:51

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2023-05-19回复

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定: 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

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社保包含五种保险,分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保即社会保险,是社会保障制度的一项重要内容,是国家予以劳动者是社会保护,其中,养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担,工伤保险和生育保险则是由单位承担。以个人参加社保,是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。

张神兵律师

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职工社保:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 理由: (一)医疗保险:全名叫城镇职工基本医疗保险,个人交一部分,公司交一部分,我们自己交的钱,进入个人账户,公司替我们交的一部分进入个人账户,其余的进入统筹账户。个人账户的钱平时门诊看病、药房买药都可以用到,统筹账户的话,只能是住院治疗重大疾病的时候才可以使用; (二)养老保险:也叫城镇职工基本养老保险,在职员工,每个月公司都会按照一定的比例来缴纳养老保险,当你退休时,可以按月来领取养老金,领取金额根据你的缴费年限、缴费水平、当地的平均工资等因素确定,需要注意,养老金领取的前提是要缴满15年才可以; (三)生育保险:功能有两个,一是报销与分娩有关的医疗费用,另一个就是生育津贴,如果妻子没工作,也可以通过丈夫的生育保险来报销生育费用,但不能享受生育津贴; (四)工伤保险:在工作时间内,遭受意外伤害,或者是患职业病时,就可以予以赔付,保障内容包括工伤医疗费、工伤伤残费、工伤康复费和工伤死亡费等; (五)失业保险:当你失业时,可以得到某种失业补助,失业保险需要一年的时间来享受失业福利,支付的金额取决于你缴纳会费的年数,缴一年领两个月,两年领4个月,最多领24个月,而且主动辞职是不能领的。

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