劳动者在法定退休年龄后，继续缴纳基本养老保险费的，能否要求补缴
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退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动者达到这个年龄后，开始为退休做准备，如看自己养老保险缴费够不够年限。然后在这过程中发现公司为了节省经费用来进行经营活动，在前几年没有给劳动者缴纳养老保险。那么劳动者能否要求补缴吗？首先我们来了解领取基本养老金的必要条件1、参加基本养老保险的个人必须达到法定退休年龄；2、累计缴纳养老保险费时限需满15年。15年是累计缴纳养老保险费的时限，不用非得连续缴费15年，中间允许有中断的。这样劳动者才可以按月领取基本养老金。劳动者达到退休年龄，养老保险出问题劳动者退休时候，用人单位能够缴纳养老保险费用而没有缴费年限达到或者超过可以领取退休金的条件，用人单位应该补缴，具体数额可以根据养老保险经办机构测算。退休劳动者要求定期给付的，用人的单位应该定期给付。退休劳动者要求一次性给付的，用人单位根据具体情况一次性给付或定期给付。用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，劳动者再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。劳动者退休后，一边领取养老金，一边照看孙子孙女，度过剩下的时间。当发现公司没有替自己缴纳养老保险费用，导致自己不够条件领取退休金时候，退休人员应该要求公司补缴相对应的费用。若公司不进行补缴，建议劳动者到社保管理部门进行解决处理。
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如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下： 1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年； 2、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 根据劳动合同法规定，职工到退休年龄后企业与职工的劳动合同自动终止；劳动合同终止，用人单位就没有义务为劳动者缴纳社保了。所以，到退休年龄后，可以去各地的社保经办机构办理续交社保手续（确定在哪个城市退休，就在当地延缴社保）。
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