用工合同签署第一天入职的日期怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
会签合同的。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
-
入职第一天不签合同会怎样？入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月
2020.09.02 487 -
员工入职第一天就要签合同吗?入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如
2020.08.16 650
-
合同签署日期怎么填写
合同的签署日期视情况而定。 其一，规定依法成立的合同，自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算； 其二，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即签合同的日期以办理相关手
2023-06-05 15,340 -
入职前要签写第一天试用期合同吗
入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
2023-05-30 15,340 -
入职第一天试用期要签合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明
2022-05-28 15,340 -
入职第一天签合同还是试用期
1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作
2022-01-13 15,340
-
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,499 2022.04.15 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
797 2022.05.18 -
00:57
合同日期写错了怎么办根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话
4,622 2022.05.11
