加班工资没有一天按一天算应该怎么办？
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按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的， 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
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国庆中秋同一天加班工资应计算多少天国庆中秋同一天加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方
2022.06.17 524 -
上一天班有没有工资上一天班有工资拿。 试用期有工资的，无论是上几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用
2022.04.07 2,200 -
2020年五一算几天加班工资2020年五一放几天假算几天加班工资。其中，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照3倍的工资计算；劳动者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予调休，用人单位应当支付2倍工资的加班费给予劳动者；事后组织调休的，则不需要支付加班费。
2020.02.22 171
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加班工资怎么算, 只有一天上几天班, 加班老板不给加班费怎么办
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-03-08 15,340 -
上班一个月十一天班，没有签合同，今天上班，请问加班费应该怎么算
你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算加班费的标准如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
2022-03-07 15,340 -
加班工资是按总工资算还是按社保那一天算啊？
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月
2022-04-22 15,340 -
加班工资按天算还是按月算
劳动稽查大队投诉 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班
2022-03-20 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,663 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,934 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,169 2022.04.12
