签劳动合同后五险一金要交多长时间
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签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 同时，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同多长时间一签法律对劳动合同多久重新签订没有强制性的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类，一般都是由用人单位与劳动者协商一致订立，多久重签或续签应视双方约定而定。但以下情况，劳动者提出或者同意续订
2020.05.05 100 -
五险一金辞职后断交多长时间养老和医疗保险的年限都是可以累积的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。 如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。 养老保险15年，医疗保险缴够年限为男是25-30年，女是20-25年(地区不同规
2020.03.12 189 -
签劳动合同多久可以交五险一金？签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2020.05.20 250
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签完劳动合同多长时间交五险一金
签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2021-08-12 15,340 -
劳动合同签定多长时间能交五险一金
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
2022-07-27 15,340 -
签劳动合同期间需要交五险一金吗?
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主
2022-04-09 15,340 -
签劳动合同后还需要交五险一金吗？
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主
2022-04-09 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,042 2022.05.13 -
00:52
合作医疗和五险一金需要同时交吗合作医疗和五险一金不需要同时交。因为新农村农村合作医疗和五险中的医疗保险是冲突的，合作医疗和五险一金不能同时参加。所以就不会存在合作医疗和五险一金一起报销的情况了，通常只可以报销其中的一个。从现阶段报销的比例来看，如果劳动者已经缴纳社保，那
7,659 2022.05.11 -
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
17,995 2022.05.11
