怀二胎能否直接辞退公司
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员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。
怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对孕期女职工有相应保护性法律规定,在此期间,公司是不可以随便辞退女职工的,否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形,否则公司一般都不可将其辞退。
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怀孕了公司能否辞退孕妇
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合
2020.08.10 229 -
违反了公司规章制度能直接辞退吗
想要直接辞退员工还不给补偿,规章制度得满足几个条件: 第一,您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与,经工会同意而且得向员工公示; 第二,得提前告诉员工,不能在犯错以后再拿出来; 第三,内容得合法,法律规定一周至少休息一天,你要求七天这本身
2020.06.26 267 -
公司能否直接卖股权
公司能直接卖股权。股份公司转让股权时,应注意以下几点: 1、发起人股东在公司成立1年内和公司股票上市一年内不得转让股权; 2、公司董事、监事、高级管理人员持有的公司股份,在职期间每年不得超过持有股份25%; 3、公司章程可以对股份转让作出其
2022.03.22 498
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怀二胎公司能辞退吗
公司不能辞退怀有二胎的员工,劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工
2022-04-21 15,340 -
员工非法二胎怀孕公司能否辞退
不能辞退。非法二胎怀孕不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的事项,用人单位不能以此为理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
2022-03-22 15,340 -
女方怀孕二胎,公司可以辞退职工吗
公司不能辞退怀有二胎的员工,劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工
2022-04-27 15,340 -
劳动合同法辞退补偿金能否直接给公司
不能,单位劳动合同的,经济补偿金应当按照法律规定发放,可以适当暂缓,但时间没有具体规定。 如果员工没有交接工作,因此给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,但不能以此为由扣发补偿金。 建议协商解决
2022-01-19 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,225 2022.04.18 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,287 2022.04.12 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,783 2022.04.17