工伤赔偿合同到期后用人单位还能续签吗
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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工作合同到期单位没续签能得到赔偿吗合同到期单位不续签有赔偿。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。
2020.07.20 134 -
劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗劳动合同到期用人单位不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2020.02.05 128 -
十级工伤合同到期单位能不续签吗第十级的工伤合同到期时，用人单位可以不续签，但是用人单位要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补偿。劳动者在遭受十级工伤后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同，但是需要向劳动者支付相应的赔偿金，并且还要征得劳动者的同意。否则，劳动者有权利认
2022.04.12 1,026
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合同到期后用人单位不续签能要求赔偿工资吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
2023-05-14 15,340 -
合同到期用人单位不续签能得到赔偿吗？
1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的，赔偿金额根据以下条例，也就是一年一个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-10-11 15,340 -
劳动合同到期用人单位不续签能赔偿吗
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-10 15,340 -
用人单位合同到期后不续签需要赔偿吗？
1.新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-11-13 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
769 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
908 2022.04.25 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,613 2022.04.17
