劳务派遣合同到期后是否能获得赔偿？
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终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。
如果劳务派遣工的劳动合同到期，派遣单位提出不续签的，其能得到补偿，补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣单位违法终止劳动合同的，则能得到赔偿，是经济补偿标准的二倍。
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劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定： 1、如果是员工不续签的，派遣单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿； 2、如果是派遣单位不续签，需要支付经济补偿； 3、派遣单位降低原来劳动条件，员工不续签
2023.02.07 4,351 -
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿
2020.03.12 150 -
劳务派遣员工辞职可否获得赔偿劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.02.06 182
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劳务派遣合同到期后是否还有赔偿
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第六十五
2022-04-27 15,340 -
劳务派遣合同解除后能获得补偿吗？
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，
2022-04-07 15,340 -
劳务派遣合同到期是否有赔偿
用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公
2022-08-17 15,340 -
劳务派遣合同到期后劳动者是否可以获得经济补偿与劳动合同不能
劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
2022-04-14 15,340
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胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,770 2022.05.11 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,598 2022.04.15 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,062 2022.04.15
