劳动法对于拖欠工资的处罚规定是怎样的？
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用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。
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拖欠工资劳动法规定是怎样的《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工
2020.10.27 160 -
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劳动法规定拖欠工资怎么处罚用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.02.21 99
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劳动法对于拖欠工资的怎么处罚
如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿
2022-06-18 15,340 -
劳动法对于拖欠工资的规定
劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
2022-04-15 15,340 -
劳动法对于拖欠工资怎么处罚
如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿
2022-11-04 15,340 -
劳动法对拖欠工资的处罚
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2021-12-25 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,406 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,461 2022.05.11 -
01:21
对于老板拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
858 2022.04.17
