职工变更劳动合同需要支付经济补偿金吗
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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因员工退休而终止劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。如果是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情况而终止劳动合同的，才应当支付补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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解除劳动合同需要支付经济补偿金吗劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.03.26 287 -
劳动合同终止需要支付经济补偿金吗劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。 企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的； 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的； 3
2020.10.17 461 -
劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或劳动者不续签的，用人单位均需要支付经济补偿。
2020.07.19 190
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劳动合同期满辞职员工需要支付经济补偿金吗
得看公司怎么和你续签劳动合同了。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签，则单位不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同
2022-10-05 15,340 -
职工患病终止劳动合同需要支付经济补偿金吗
1、根椐规定，合法医疗期内，合同期满自动延续到医疗期结束。2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人
2022-10-10 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资
2022-03-24 15,340 -
职工主动解除劳动合同需要支付经济补偿金么
职工发生工伤，而且已经鉴定工伤等级，确实无法坚持上班的，那么带上工伤证明，与公司协商解除劳动合同，才能按照《劳动合同法》规定申请经济补偿的。
2022-10-06 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,963 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,660 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,867 2021.04.25
