劳动法最新规定休年假有多少天
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定: 1、工作满1年不满10年的年休假5天； 2、工作满10年不满20年的年休假10天； 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。
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2021年最新劳动法规定产假多少天根据2021年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2021.03.27 2,265 -
最新劳动法规定产假多少天最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.07.05 320 -
2019最新劳动法规定产假有多少天根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2022.09.29 314
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新劳动法规定年休假最多有多少天
1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年
2022-11-08 15,340 -
新劳动法规定假期年休假是指多少天?
我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
2022-04-24 15,340 -
最新劳动法规定产假多少天
2018年产假规定如下： 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿
2021-01-19 15,340 -
劳动合同法规定最多休假多少天？
1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年
2022-11-08 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,518 2021.02.26 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,892 2022.05.11 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,254 2021.03.24
