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社保工资中扣除了五险一金还剩多少钱

2023-06-07 19:30

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2023-06-07回复

1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额,工资越高,相对应的所缴纳的五险一金也就高。

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一、一般3300的工资,缴纳五险一金660元(假设按20比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2700元。 二、2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元,由于应纳税额低于5000免征额,所以不缴纳个人所得税。

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五险一金的扣缴比例各个地区存在差异。总的来说,是以工资总额为基数按月扣专缴。多为以下比例范围: 1.养老保属险缴费比例:单位20%,个人8% 2.医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+每月3元的大病医保 3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1% 4.工伤保险缴费比例:单位1%,个人不缴 5.生育保险缴费比例:单位1%,个人不缴 6.公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%间选定,个人缴存比例应等于或高于单位的缴存比例 7.工资扣除五险一金还剩多少,这还要看当地具体执行的扣缴比例才能确定。

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