工伤保险条例里的七种法定情形指的是什么?
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，以上为认定工伤的七种情形。
不认定工伤的情形主要有以下几种： 一、情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡； 二、情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒； 三、情形为职工在工作期间自残或者自杀。 四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。 五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。 六、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。 七、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。 八、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。 九、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。 十、故意犯罪导致伤亡的。
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工伤保险条例认定工伤的情形工伤保险条例认定工伤的情形： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2020.03.28 201 -
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；等等。
2020.10.07 575 -
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2020.06.06 256
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认定工伤的七种法定情形, 工伤保险条例第十四条规定的内容是怎样的
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2022-03-13 15,340 -
工伤保险条例十三种情形
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2022-03-12 15,340 -
那么认定工伤的七种法定情形指哪些呢？
认定工伤的七种法定情形： 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-04-04 15,340
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保险人可以解除保险合同的情形只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同： 投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的； 实际上没有发生保险事故，被保险人或受
2,341 2022.05.11 -
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社保里面的大病险保什么社保里面的大病险保的范围如下：多种的恶性肿瘤，血液系统的白血病、再生障碍性贫血、先天性心脏病、急性心肌梗死，脑血管病变如脑梗塞、脑出血等严重后遗症，还会有严重的烧伤或者深度昏迷、器官移植术等情况。具体的疾病种类应该去咨询所在的当地医疗保险机
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