2019最新劳动法产假标准是什么时候
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产假的具体分类： 1、产前检查的假期：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 4、其他。
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劳动法最新产假分类是什么劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2020.08.22 125 -
最新劳动法什么时候颁布新的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《中华人民共和国劳动法》的第二次修正。
2023.01.31 1,981 -
最新劳动法病假工资标准根据最新劳动法规定，员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说，工作年限越长，病假工资就越高。但病假工资最长不得超过12个月，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期
2022.04.13 2,564
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2019年生育产假最新规定是什么时候
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022-03-27 15,340 -
2019产假新规定什么时候
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长到四个月，女职工的产假在九十天以上。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（
2021-10-25 15,340 -
2019最新劳动法辞退补偿标准
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-04-06 15,340 -
最新的流产假是什么时候
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天。2、女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天
2021-10-25 15,340
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生产、销售假药罪最新立案标准针对生产、销售假药的，出现以下情况之一的，应予以立案：1、生产的药品中含超标准的有毒、有害的物质；2、生产或销售的药品，不含所标明的有效成份，可能会误诊的；3、药品说明上，标明的适应症或功能、主治超出药品规定的范围，可能会造成误诊的；缺乏所
1,197 2020.12.23 -
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假冒注册商标量刑最新标准假冒注册商标罪是指，违反商标管理法规，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与商标注册人注册商标相同的商标，且违法所得数额较大或有其他严重情节的行为。本罪侵犯的客体是国家的商标注册管理制度和注册商标所有人的专用权，犯罪的对象是他人已经注册
872 2022.04.17 -
01:22
最新假冒注册商标量刑标准如果犯罪嫌疑人违反国家商标管理法律法规，在没有经过注册商标所有人许可的情况下，在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标，情节严重的，就构成了假冒注册商标罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，假冒注册商标罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，
1,318 2022.04.17
