国庆节期间工厂用人单位可以要求加班吗？
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公司安排加班，劳动者可以拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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工厂要求加班可以不加吗工厂要求加班可以不加。 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司要求员工加班，应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，员工是有权利拒绝的，怀孕7个月以上和在哺乳未满
2022.09.09 1,409 -
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用人单位什么情况可以要求加班用人单位可以要求加班的情形如下： 1、生产经营需要； 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.04.04 396
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用人单位要求加班人员有加班日期，节日加班工资怎么算
用人单位在法定节日当天要求加班，法定节日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。实行不定期工作制的人员不执行加班工资的规定，平均每天工作8小时，每周至少休息1天。
2021-11-05 15,340 -
国庆节加班可以单休一天吗
单休的单位规定，如果根据行业特点，做了批准备案。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班要支付加班费，劳动者要有初步证
2022-02-06 15,340 -
试用期内员工要求加班费用可以要求用人单位支付吗
劳动者在试用期加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-05-06 15,340 -
国庆节期间加班费可以怎么算
《》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的。是安排补休还是支付加班
2022-09-13 15,340
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单休的国庆节放几天单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日
14,173 2022.04.17 -
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国庆期间民政局可以领结婚证吗国庆期间民政局不可以领结婚证。国庆节民政局是放假休息的，是不可以领取结婚证的。根据相关法律规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。法定节假日为休息日，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。要求结
2,140 2022.05.11 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,580 2022.05.11
