上班两天受伤骨折没有劳动合同，只有和老板的电话录音和受伤后我找厂里出的工资证明我说我有份保险看看能报吗，现在要仲裁确认劳动关系申请工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
在工地上受伤骨折没有劳动合同怎么办建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合的月工资和工作年限来判断与单位协商索赔。
2020.09.01 227
-
在工厂上班，在老板打架受伤，老板没有受伤，我能申请认定工伤吗？
可以申请认定工伤， 一、职工在哪些情形下是工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时
2022-01-09 15,340 -
在工厂上班，在老板打架受伤了，老板没有受伤，我能申请工伤认定吗
你好可以申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-03-07 15,340 -
没有签劳动合同，工人在工地上受伤，我和老板老板怎么赔偿我的工资
若因工作原因而导致你弟伤害，你弟弟可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿，基于双方没有签订劳动合同，你方可以多方面举证证明双方存在劳动关系，关于工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业
2022-03-18 15,340 -
没有劳动合同，没有劳动合同，在工地受伤，老板不给我认定劳动关系
首先要判断是劳务关系还是劳动关系，两种的处理方法不一样，但是最基本的一点，只要是在劳动过程中受伤了，多少都可以获得赔偿，唯一差别在于赔偿多少的问题。对于劳动关系的，即便你没有劳动合同，只要有工作服，工
2022-03-18 15,340
-
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,014 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,810 2022.04.17 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,759 2022.04.17
