单位未签劳动合同有保险单怎么办
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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的，那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。在没有订立劳动合同的期间，单位应当向员工支付第二个月开始至第十二个月的双倍工资，即总共支付十一个月的双倍工资。
用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示一下：已建立劳动关系，未同时签立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位未签劳动合同怎么办用人单位未签劳动合同的根据法律规定自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资。
2020.11.03 193 -
未与单位签订劳动合同，单位要走人怎么办？可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系，可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。接到单位要签署劳动合同的通知之日起，如果主张未签劳动合同双倍工资差
2020.11.15 188 -
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单位未签劳动合同没交保险怎么办
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除
2022-03-18 15,340 -
单位离职未签劳动合同没有保险怎么办
未签订劳动合同的，可主张用人单位支付双倍的经济补偿，为缴纳社保的，可要求用人单位补缴或者折算成现金支付给劳动者。协商不成的，积极申请劳动仲裁维权。
2022-10-25 15,340 -
未签劳动合同，单位没有交养老保险，怎么办
根据您提出的不签劳动合同可以交养老保险吗我的回答是，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个
2022-08-08 15,340 -
签单位未签劳动合同怎么办
不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。
2022-07-26 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,551 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
614 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,764 2022.04.17
