劳动仲裁的举证责任包括哪些
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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁，应如何举证？ 1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 4、证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。 劳动仲裁是解决劳动争议的一项有效的手段，需要注意的是，申请劳动仲裁时需要注意一年的诉讼时效，超过诉讼时效则失去了胜诉权，在仲裁过程中，需要劳动者进行举证，举证也有期限的限制，要在举证期限届满前提供补充好相关证据材料。
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为： 1，谁主张，谁举证： 2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下，由用人单位举证证明相关事实）。
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2020.08.31 199 -
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2020.03.20 118
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2021-06-26 15,340 -
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劳动仲裁举证责任
答：劳动纠纷案中，举证责任倒置的情况很多；对于用人单位保管的资料，可以要求法院调取，现在你进行的温度测试可以申请现场公证；而且公证文书的效力相当于其他文书的效力高。 《民事证据规则》第六条在劳动争议纠
2022-01-07 15,340 -
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民事诉讼举证责任分担的基本原则是谁主张，谁举证，但在劳动争议事件中，法律直接规定使用者承担举证责任，即法律明确分配了举证责任。《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明》第13条规定，由使用
2021-10-02 15,340
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