实行计件工作制劳动者加班是否按法定工作日
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
实行计件工资的劳动者符合条件的，也是有加班费的，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。
计件工作加班有加班费，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费。
-
-
实行不定时工作制是否需付加班费实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的，就需要向其支付加班费，否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位，或者依法申请仲裁。
2020.03.22 647 -
实行计件工资制是否有加班费实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的劳动者，没有加班费。
2020.11.27 109
-
实行计件工作制的劳动者在工作期间可以享受加班工资吗
我国《劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定
2022-04-22 15,340 -
计件工资制劳动定额劳动者在执行过程中，能否以真实履行加班工作？
实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。在执行过程中，要注意三点。第一，如果劳动者在8小时以内没有完成定额任务，延长工作时间去完成
2022-01-19 15,340 -
实行计件工作制的劳动者在工作期间可以享受的加班时间
我国《劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定
2022-04-12 15,340 -
不定时工作制劳动者实行劳动者的加班费用人单位是否可
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*
2022-04-18 15,340
-
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,048 2022.04.12 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,365 2022.04.15 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,725 2022.05.11
