劳务派遣合同到期未续签能获得赔偿金吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定： 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。
劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定：如果是员工不续签的，派遣单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果是派遣单位不续签，需要支付经济补偿；派遣单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则劳务派遣单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳务派遣合同到期期间不续签能得到赔偿吗如果劳务派遣工的劳动合同到期，派遣单位提出不续签的，其能得到补偿，补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣单位违法终止劳动合同的，则
2020.06.26 194 -
劳务派遣合同到期不续签赔偿劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，
2020.04.17 271 -
终止劳务派遣合同能否获得赔偿金终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊
2020.02.13 114
-
劳务派遣工合同到期未续签能得到赔偿吗？
一、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳
2022-05-24 15,340 -
劳务派遣合同到期不续签能得到赔偿吗?
劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
2023-06-10 15,340 -
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗
一、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗 1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。 劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签，要看具体情况。 第一种，如果单位
2023-05-26 15,340 -
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法
2022-11-13 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,530 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,669 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
932 2022.04.25
