什么情况下劳动合同未签下可以主张双倍工资
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。 2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在什么情况下可以主张劳动者双倍工资劳动者可以主张双倍工资的情形有公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资一般不超过11个月。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
2020.03.17 99 -
在什么情况下劳动者可以主张双倍工资劳动者可以主张双倍工资的情形是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2020.06.26 134 -
劳动者在什么情况下可以主张双倍工资劳动者可主张双倍工资的情况是： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020.08.25 157
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劳动者什么情况下可以主张双倍工资
答：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
2022-08-23 15,340 -
在什么情况下劳动者可以主张双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
2021-06-30 15,340 -
劳动者可以在什么情况下主张双倍工资
1、用人单位在聘用你时未与你签订劳动合同的，可以在建立劳动关系后一年内向用人单位索赔双倍工资。 2、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者
2021-11-11 15,340 -
劳动者在什么情况下可以主张双倍工资
1、用人单位未与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月后第二天开始计算双倍工资。以上情况包括合同到期后未续签合同的情况．2、用人单位应当与员工签订无固定期限合同，无固定期限合同。在什么情况下，用人单位应
2021-11-30 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,067 2023.04.20 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
657 2022.11.21 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,713 2022.04.17
