劳动合同法中工资的计算方式有哪几种？
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（一）、按年、季、月的天数进行核算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （二）日工资、小时工资的折算：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算工资的方法如下：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天；250天除以4季＝62.5天/季；250天除以12月＝20.83天/月；月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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