用人单位调岗应遵循哪些规则
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根据相关的法律规定,在操作岗位调整时,企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗要遵循以下规则:调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。
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调解离婚的原则具有如下相关规定:合理原则、当事人自由原则、合法原则;查明事实且分清是非的原则等。离婚调解一般指的是,婚姻当事人另一方不同意离婚的情况下,对离婚纠纷的调解。是处理婚姻纠纷行之有效的重要方式。中国的离婚调解分诉讼外调解和诉讼中的
2021.01.23 85 -
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用人单位裁员应遵循的程序是:提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案;征求工会与全体职工的意见,对方案进行修改和完善;向当地劳动保障行政部门报告方案及意见,听取劳动保障行政部门意见;正式公布裁减人员方案,办理解除劳动合同手续
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2020.09.03 134
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2022-10-23 15,340 -
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2022-11-11 15,340 -
用人单位裁员应遵循哪些程序
用人单位裁员应遵循的程序如下: 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
2022-05-14 15,340 -
岗位培训工作应遵循哪些规定
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2022-03-22 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,087 2022.05.11 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
5,139 2022.04.15 -
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417 2022.10.08