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工厂停工停产工资怎么算
企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门
2020.12.01 848 -
停工期工资怎么算
停工期工资计算分为以下两方面: 1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 2、职工因工受伤在停工期内的,按原
2020.03.18 602 -
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停岗工资怎么算?
被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
2022-04-16 15,340 -
停岗培训费算劳动法最低工资吗?
《工资支付暂行规定》第12条,不是因为劳动者的原因公司停止工作,而是在工资支付周期内停止工作的情况下,使用者必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,向劳动
2021-10-24 15,340 -
“岗位工资”怎么算
目前,固定月薪制的计算方法大致有以下三种方法:a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间b:(固定月薪-固定月薪
2021-10-22 15,340 -
待岗工资怎么算
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
2021-12-17 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
4,645 2022.04.17 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
987 2022.05.18 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
2,698 2022.04.17