月薪6000五险一金怎么办
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严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
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工资为每月5500元，五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例： 养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。 计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1221元，缴纳1221元。
若该职工上一年度的月平均工资为7000元，以北京市为例，交完五险一金还剩5446元，具体情况如下：1.养老保险：个人需缴纳8%，则为7000*8%=560元。2.失业保险：个人需缴纳0.2%，则为7000*0.2%=14元。3.医疗保险：个人需缴纳2%，则为7000*2%=140元。4.生育保险和工伤保险个人无需缴纳。5.住房公积金：其缴纳比例是在5%—12%之间浮动，以12%进行计算，则为7000*12%=840元。剩余金额=7000-560-12-120-840=5446元。
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工资6000五险一金一个月多少钱应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额 x税率－速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
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北京月薪6000扣除个税和五险一金后剩余多少北京月薪6000，扣除个税和五险一金后 剩余4586元。 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，
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月薪9千扣五险一金
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6000工资五险一金怎么算
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月薪7000五险一金交多少
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每月6000要参加的五险一金有哪些
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底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
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