断工期内已停工留薪期工伤鉴定为几级
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
工伤停工留薪期内能做伤残鉴定。用人单位能在劳动者发生工伤事故之日起的三十日内去为其申请工伤认定;如果单位没有及时去申请的,劳动者本人或者其直系亲属等可以依法在一年内去申请做工伤认定。
1、工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的,如果停工留薪期间伤情稳定的,可以申请劳动能力鉴定。 2、根据法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
-
怎样鉴定工伤停工留薪期
劳动局确定工伤停工留薪期的方法:可以自发生工伤停止工作进行治疗之日起计,直到对员工进行伤残等级评定后,方可停发停工留薪期原待遇,还有部分地区采用的是制定停工留薪期分类目录的方法。
2020.05.27 151 -
七级工伤停工留薪期为多久
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
2020.06.04 334 -
工伤十级停工留薪期几个月,十级伤残停工留薪多久
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受
2020.05.11 637
-
工伤鉴定十级停工留薪期
伤残等级是计算你工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的依据。停工留薪期10个月,是指你工伤修养期间,单位仍需支付你的工资时间。如你参加了工伤保险,有些费用是由工伤保险基金支
2022-03-10 15,340 -
工伤七级停工留薪期为几个月
劳动者七级伤残的,其停工留薪期时间的长短以劳动者的伤残鉴定结论书为准。七级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(13个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动
2022-02-08 15,340 -
工伤鉴定后停工留薪期为多久
关于你提出的工伤鉴定后的停工留薪期的问题是这样的,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
2022-07-12 15,340 -
工伤职工怎么鉴定为工伤停工留薪期
向用人单位提交医疗机构休养证明,用人单位有异议的申请劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的
2022-04-07 15,340
-
01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,541 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
9,274 2022.05.11