员工在上班期间怀孕劳动法公司承担什么责任
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。
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2020.07.02 722 -
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2021.01.31 345
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2022-04-22 15,340 -
劳动者在怀孕期间解除劳动合同，需要承担什么法律责任
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2022-03-26 15,340 -
公司的员工在上班期间死亡，公司需要承担责任吗
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2022-05-01 15,340 -
怀孕员工在上班期间甲醛中毒，公司该负责吗？
可能属于工伤，公司需要承担责任，详细法律问题如有需要请致电咨询
2022-10-05 15,340
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739 2022.04.25 -
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1,837 2022.04.17 -
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