用人单位濒临破产中被停业整顿能裁员吗
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用人单位濒临破产,生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
停业整顿是行政处罚。我国行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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停业整顿和停产整顿的区别从时限上讲，责令停产停业与责令停业整顿虽然同属在一定期限内中止行政许可的效力，但在适用范围上却有着较大区别。责令停产停业适用于被许可人全部被许可生产经营活动的暂时性中止，而责令停业整顿仅适用于烟草专卖业务一项，并不涉及其他被许可事项。因此，
2020.01.07 1,013 -
停产整顿和停产停业区别停业整顿和限期整改,最大的区别在于是否停止生产经营,前者是停止生产经营进行整改,整改到位后,经检查合格后,再恢复生产经营;后者是不停止生产经营,同时进行整改,但在一定期限内必须达标,否则,就是停业整顿或责令停产停业。停业整顿是行政强制措施,
2020.10.28 2,106 -
用人单位濒临破产减员的需要支付经济补偿吗用人单位濒临破产，进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员是指
2020.06.28 139
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2022-10-23 15,340 -
用人单位濒临破产期间怎样裁员
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2023-06-11 15,340 -
用人单位在破产企业面临法定整顿会怎样
劳动合同法规定： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
2022-04-13 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿期间发生困难怎么办
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员
2022-04-23 15,340
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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,263 2023.01.17 -
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
322 2023.07.10 -
01:16
破产重整债权人咋办如果债务人破产重整，债权人可以通过以下手段尝试回收债权： 1、如果债权有担保的，债权人应当向保证人追偿，或者通过实现担保物权来回收债权； 2、积极查找债务人的财产线索，并向法院申请冻结、查封。实务中，哪个债权人先冻结、查封了债务人的资产，该
883 2022.04.15
