工伤下班途中人身损害谁负责？
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劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
班途中遇害公司要负责。承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的，主要看是否属于劳动关系，而这种情况应该按照劳动关系处理，所以，公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。
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下班途中遇害公司需要负责吗下班途中遇害，如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任，由致害人承担责任。 1、员工在上下班路上发生交通事故意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。 2、关键看是否符合相关法律的
2022.07.02 496 -
工伤损害赔偿谁负责一般由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。如果有第三人的，用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任。
2020.03.27 185 -
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上下班途中受伤谁来负责
我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。根据法律规定，上下班途中受伤也属于工伤，公司应该工伤待遇依法赔偿，劳动者一方可以依法申请工伤认定，之后再做鉴定伤残等级，根据级别依法索赔，
2022-03-27 15,340 -
下班途中工资由谁负责支付
大丰律师A：误工费应由交通肇事者赔偿.若你不负交通事故的主要责任可认定为工伤的,工伤治疗期间有用人单位支付。
2022-10-29 15,340 -
退休人员在上下班途中受伤谁负责
工作中受伤当然是由你单位负责。 至于上下班途中受伤，则要视情况：因为是已退休人员，因此与你单位之间不构成劳动关系。而上下班途中受伤由单位赔偿的唯一法律依据就是在劳动关系中被认定为工伤。因此，如果该退休
2022-03-13 15,340 -
下班途中被小轿车撞伤谁负责
按《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。 员工在下班路上被小轿车撞伤，无
2022-03-21 15,340
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,304 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
850 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,074 2022.07.02
