不签劳动合同就是不给公司办理离职保险吗
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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么。
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劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同，用人单位也同意的，是可以延期签订，但是不能够超过一年时间，超过一年还不签订合同的属于违法行为。
劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的；要是劳动者不续签合同，用人单位也同意的，是可以延期签订，但是不能够超过一年时间，超过一年还不签订合同的属于违法行为。
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不签劳动合同就不可以保险吗？不签劳动合同，但存在事实劳动关系，可以缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2020.07.19 104
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公司不签劳动合同就不用交保险吗？
公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。 首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工
2022-03-25 15,340 -
公司不交保险就不能签劳动合同吗
针对您提问的公司签劳动合同不交保险可以吗，我的回答是不可以，具体请参考以下内容。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位
2022-06-21 15,340 -
保险公司不给签劳动合同
~着是不对的。有关保险的规定是劳动法的强制性规定，你可以要求公司给你补缴负责你可以劳动仲裁。根据劳动法的规定该用人单位应该在你上班一个月后签劳动合同，否则就要支付劳动者双倍工资的补偿金。你工作了九个月
2022-01-24 15,340 -
公司不签劳动合同, 不给上保险, 怎么办
单位没有和你签劳动合同，没有为你办理社会保险，休息日不安排休息也不支付加班工资等行为均违反了劳动合同法的规定，单位无故将你辞退更加违法。你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付你11个月的双倍工资（
2022-01-11 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,823 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,618 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17
