上班打架公司能给开除员工吗
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员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。
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打架公司可以开除员工吗
对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,或者是用人单位的规章制度有所确定的,可以解除劳动合同。除此之外,打架行为轻微的,用人单位不可以解除
2020.10.28 334
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员工上班打架受了伤公司能开除他吗?
你可以直接依据劳动合同的相关的规定,开除劳动者,当然你需要证明劳动者确实有打架有过错
2023-06-17 15,340 -
公司开除员工能证明员工打架吗
公司开除打架斗殴员工的主要证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。
2022-11-11 15,340 -
上班打架受伤公司可以随便开除员工吗
你可以直接依据劳动合同的相关的规定,开除劳动者,当然你需要证明劳动者确实有打架有过错
2023-06-18 15,340 -
公司员工厂外打架能够开除吗
通常不可以,特殊情况下除外。要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可电联。
2022-10-08 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,595 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,135 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
3,315 2022.04.17