劳动争议案件提起诉讼时效为多久
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劳动争议的诉讼时效是一年，超过仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失，当事人应自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动争议的诉讼时效是十五日，对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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劳动争议的诉讼时效为多久劳动争议的诉讼时效一般是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020.02.06 86 -
劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。 对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。 由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期
2020.02.24 158 -
劳动争议案件的诉讼时效，诉讼时效为多长时间我国劳动争议案件适用仲裁前置程序，法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以，在仲裁裁决作出后15
2020.06.05 238
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劳动争议案件诉讼时效期间为多久
1、一年。 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
2022-07-23 15,340 -
劳动争议案件诉讼时效多久？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2022-05-03 15,340 -
劳动争议案件提起诉讼的时间是多久
劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
2022-04-17 15,340 -
劳动争议案件提起诉讼的时间是多久
劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十
2022-02-10 15,340
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00:57
提起诉讼后多久立案起诉到立案所需要的时间，一般是要根据法律对此的相关规定，以及实际情况来定。在起诉后，案件符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。如果是不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理，原告对裁定不服的，可以提起上诉。因此根据相关司法
3,398 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,608 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,617 2022.04.15
