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签劳动合同要注意些什么?

2022-11-10 15:16

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台湾在线咨询顾问团

2022-11-10回复

首先要弄清单位的基本情况法人代表名字、单位地址、电话;然后要弄清自己是做什么的,并在合同中表明工作的内容和具体地点。接下来工资要写清楚,不要口头约定,不要轻信老板的口头承诺。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长也不超过六个月。注意工资的支付是现金还是银行卡,什么时候发。工作时间与工作条件要明确。社会保险的约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场的。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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广东律参律师事务所

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中; 6、劳动者工作时间与工作条件要明确; 7、社会保险约定; 8、不要签空白合同; 9、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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