公司不签劳动合同我们公司应该怎么赔偿
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合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以随时要求解除劳动关系，并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司不签劳动合同该怎么赔偿可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。公司不签劳动合同的赔偿如下： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金； 2、若超过一个月不足一年，
2022.04.14 305 -
公司不签劳动合同最终应该怎么赔偿提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签有劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2020.10.23 125
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公司没有签劳动合同, 但是有保险, 公司要我赔偿我们我们应该怎么办
申请劳动争议仲裁，要求双倍工资， 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还
2022-03-21 15,340 -
公司不签劳动合同我们该怎么办？
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言
2022-03-23 15,340 -
我们公司裁员我不签劳动合同，公司也不签，我该怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-03-30 15,340 -
公司不签劳动合同，公司应该怎么赔偿
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动
2022-02-19 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,727 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,896 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,496 2022.04.17
