-
欠薪被迫劳动解除劳动合同怎么办员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2020.05.22 494 -
劳动法满勤制度1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
2020.09.12 1,070 -
劳动法年假制度劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.06.27 140
-
劳动法欠薪1500怎么处理
用人单位拖欠劳动者工资一千五百元的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》
2022-02-07 15,340 -
劳动法规定调岗降薪制度违法吗
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
2022-11-15 15,340 -
欠薪靠边站拟制定欠薪管理办法
上班不容易，上下班难挤车，加班难拿加班费，连发工资时候都难按时领取。有些企业欠薪，这对劳动者是天大的打击。辛辛苦苦上班不就是为了那薄薄的薪水。保障劳动者的工资及时到手，不出现欠薪事件是一件大事件。目前
2022-10-20 15,340 -
欠薪拖欠劳动法
用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-08 15,340
-
01:16
欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
5,118 2022.04.15 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,379 2022.04.15 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
2,012 2022.05.23
