工伤已超过十年怎么办
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只能与用人单位协商解决。如果已经超过强制执行期限，只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
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工伤超过一年怎么办要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
2020.12.28 215 -
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已认定工伤超过一年，怎么办？
你好在一年之内向单位所在地的劳动局申请工伤认定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单
2022-02-21 15,340 -
工伤鉴定已经结案超过一年怎么办
根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，可以要求单位承担的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定
2022-03-19 15,340 -
欠款已超过5年怎么办
工程欠款超过5年的，虽然可能超过诉讼时效，但仍然可以起诉要求发包方支付工程款，因为法院是不会主动适用诉讼时效的。 即使对方提出诉讼时效抗辩，原告也可以找证据证明诉讼时效中断，这样诉讼时效就可以重新计算
2021-11-22 15,340 -
工伤超过一年怎么办？
您现在申请工伤认定已经错过了工伤认定时效，职工及家属应该是在一年内申请。您可以要求单位继续承担医疗费用，记住，不要和单位搞僵，追究责任对于单位毕竟影响太大，而且，现在没有人会为你们的事情去得罪人的。另
2022-02-21 15,340
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01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,653 2022.04.15 -
01:43
拖欠工资超一年的怎么办拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
1,810 2022.04.17 -
01:22
十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
477 2022.06.22
