女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些，怀孕期间可以享受的待遇
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一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。
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女职工在怀孕期可以享受的待遇有哪些首先可以享受98天的产假，其次用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。在怀孕期间还可以享受生育津贴。
2020.08.20 251 -
女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。
2020.07.30 179 -
女职工孕期享受哪些待遇享受以下待遇： 1.女职工在怀孕期间如没有重大过错给单位造成重大损失，用人单位不得辞退女职工。 2.《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得
2020.05.14 266
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女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些，怀孕期间可以享受的待遇
一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生
2022-04-08 15,340 -
女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些，怀孕期间可以享受的待
一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生
2022-04-25 15,340 -
女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些，怀孕期间可以享受的待遇有哪些
一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生
2022-04-23 15,340 -
女职工孕期期间可以享受的劳动保护待遇包括：孕期间可以享受的待遇
按照《女职工劳动保护特别规定》第5条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产
2022-01-20 15,340
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,746 2022.05.11 -
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,504 2022.05.11 -
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女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,977 2022.04.17
