工资卡能否证明与公司签订劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对外签订合同，没有则需要总公司的授权。
如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，能够与员工签订劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。而分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对外签订合同，没有则需要总公司的授权。
-
分公司能否与员工签订劳动合同一般情况下，分公司或分支机构是否可以单位和劳动者签订劳动合同，取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格，但是实际已经取得了相关的营业执照，并且已经从事了相关经营的活
2022.04.12 689 -
公司如何证明已经与员工签订劳动合同公司是否有合同登记记录，员工签订合同的时候一般会盖劳动合同章，用章是否有登记记录，这些都可以证明相关的信息，或者是找同时通知一起办理签合同的人证。
2020.04.17 475 -
怎么才能证明是公司不与我签订劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招
2020.05.05 228
-
分公司能否与员工签订劳动合同?
《《《《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》第四条规定，《劳动合同法》规定的使用者设立的分公司，依法取得营业执照和登记证书的，可以作为使用者与劳动者签订劳动合同的分公司与员工签订劳动合同。
2021-10-02 15,340 -
分公司能否与员工签订劳动合同？
分公司依法取得营业执照或者登记证的，可以与员工签订劳动合同。原则上，分支机构单独从事的法律行为是有效的，除非法律、法规有特别规定，但其责任最终由总行承担。分公司能否独立签订合同，主要取决于是否有营业执
2021-11-02 15,340 -
分公司能否与员工签订劳动合同
《〈中华人民共和国〉实施条例》第4条规定：“《法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
2022-09-03 15,340 -
如何证明员工与公司签订劳动合同
依据的《劳动合同法》82条第1款，但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证；可以找证人（最好是公司里面的员工，实际上公司员工不愿得罪领导，也可以几个不愿继续干的员工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,949 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,492 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,906 2022.04.17
