劳动合同解除后单位给予的培养费算违约金吗
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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单位解除劳动合同的违约金的计算为：用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的，需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。
首先，分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，是不需要支付违约金的，只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，如果是公司非法解除劳动合同，不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的，公司应当要以劳动合同法的有关规定支付经济补偿金。
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单位解除劳动合同违约金的赔偿单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.23 178 -
劳动者劳动合同解除后，用人单位的违约金该如何计算员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国法律规定
2021.10.13 177 -
单位违法解除劳动合同费用赔偿金单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法是，按经济补偿金的二倍给付赔偿金。经济补偿金是，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
2020.01.31 213
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解除劳动合同请求违约金怎么算，用人单位违约金计算
解除劳动合同违约金的计算方法： 一、双方协商一致，可自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要支付经济补偿的情况，补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳
2021-11-07 15,340 -
劳动者违约解除劳动合同是否按公司给予的培训费来分摊赔偿？
劳动者违约解除劳动合同，那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2022-05-05 15,340 -
单位单方解除劳动合同要支付违约金吗
对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金： 1、违反服务期约定的，要支付违约金 2、违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。
2021-04-01 15,340 -
劳动者违约解除劳动合同是否按公司给予的培训费来分摊赔偿呢
劳动者违约解除劳动合同，那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2022-04-27 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,054 2022.05.11 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,950 2022.04.17
