东莞工资违约金如何解除劳动合同
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东莞解除劳动合同同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动合同违约如何解除用人单位违约解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.19 177 -
解除劳动合同违约金如何计算关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约
2021.10.11 423 -
劳动合同解除违约金如何赔偿员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.05.27 219
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东莞现在劳动合同如何解除？
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2022-08-07 15,340 -
解除劳动合同违约金如何算
根据您与出租车公司签订劳动合同而定，如果是法定解除或者双方协商解除，可能不会有或者不会太多违约金。《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
2022-08-26 15,340 -
东莞解除劳动合同几天发工资吗
很多人不清楚东莞解除劳动合同几天发工资吗，一般是企业应该给予你把工资按照合同规定的内容都结算清楚，但法律没有明确规定哪一天结清工资，只要是在当月内结清工资的都视为合法，但是按惯例一般都是宣布开除当日或
2022-08-20 15,340 -
劳动合同解除如何约定违约金的
员工和公司解除劳动合同，不能约定违约金，在劳动合同中，能够明确违约金的只有两种情形，一种是约定服务期，一种是约定竞业限制条款，除这两种情形外，约定违约金的条款都不具备法律效力。
2023-02-03 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,855 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,009 2022.05.11 -
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解除厂房租赁合同违约金如何赔付解除厂房租赁合同之后，享有法定解除权的一方当事人，可以要求违约的另一方承担相应的违约责任，具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任，因此违约金具体如何赔付，首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话，应当按照当事人事
984 2022.06.22
