工资和实际工资不符
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如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
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工资条和实际工资不符犯法吗工资条和实际工资不符不犯法，但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符，劳动者就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
2021.12.11 2,667 -
合同的工资和实际不符如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
2020.05.19 123 -
工资条和实际工资不符是否犯法工资条和实际工资不符不犯法，但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符，劳动者就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
2022.06.15 2,730
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合同和实际工资不符
建议您先与校方协商解决，不成的情况下及时申请劳动仲裁。因为您与单位签订的合同中约定的工资金额与实际发放的金额不同，若您有相关的证据证明此事，在单位主动解除劳动合同的情况下您是可以要求单位按照实际发放的
2022-03-21 15,340 -
工资与实际工资不符
个人收入证明与实际工资不符可以申请劳动仲裁：1、单位不得扣押员工工资，否则违法！2、社保必须缴纳，自员工入职三十天内缴纳，不缴纳的，违法！3、未签劳动合同，可以申请双倍工资，最多可以申请11个月的工资
2022-03-21 15,340 -
劳动合同工资和实际工资不符
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往
2022-03-21 15,340 -
工资条和实际工资不符犯法吗
工资条和实际工资不符不犯法，但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符，劳动者就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关
2021-12-18 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,067 2022.10.08 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,456 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,126 2022.05.11
