年假不休的补偿规定？
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工有下列情形之一的不享受年假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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年假不休补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.10.30 215 -
年休假不休怎么补偿年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2020.10.05 352 -
年假不休有补偿的吗？年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。
2020.07.30 293
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年假不休补偿的规定
一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上
2022-02-13 15,340 -
休年假未休补偿规定
工人要求未休假的工资，一般只能要求两年。 人力资源和社会保障部《企业员工带薪年假实施办法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年假，或安排员工年假天数少于年假天数，应在本年度内向员工支付年假天数，并根
2021-10-25 15,340 -
年假不休补偿的规定是什么?
《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年
2022-08-12 15,340 -
年假不休，有规定补偿金的吗
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不
2022-03-31 15,340
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00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,393 2022.05.27 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,259 2021.03.24 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,521 2021.03.24
