办理实习协议要注意什么呢?
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关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题: 1、实习期内工作时间的约定; 2、实习期间实习报酬的约定; 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理; 4、因为不受劳动法调整,实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准;等等。
实习协议签订的注意事项有:1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;3.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任;4.实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。
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2022-04-08 15,340
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