合同能约定劳动者在什么情况下支付违约金吗
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
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劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
劳动者在下列情况下应支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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什么情况下劳动者应该支付违约金?劳动者应该支付违约金的情形有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款的，当劳动者违反约定时，应当按照劳动合同约定对用人单位支付违约金。除上述两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.10.22 142 -
什么情况下劳动者要求支付违约金劳动者在违反服务期约定以及违反竞业限制协议的情形下，劳动者要交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
2020.10.03 154 -
什么情况下劳动者应该支付违约金以下情况下劳动者应该支付违约金： （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对负有保密义
2020.02.12 165
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劳动者在什么情况下要支付违约金
以下情况下劳动者要付违约金： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
2023-03-05 15,340 -
劳动者在什么情况下需要支付违约金
劳动者违反服务期协议或者竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方按照当事人的协议或者法律直接规定向另一方支付的钱。
2021-12-25 15,340 -
什么情况下劳动者应支付违约金
1、没有工作至约定的服务年限的； 2、违反了竞业限制协议，给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一般按双方的约定来支付。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专
2023-03-13 15,340 -
劳动者违约金什么情况下要支付
1、没有工作至约定的服务年限的； 2、违反了竞业限制协议，给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一般按双方的约定来支付。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专
2022-11-05 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
732 2022.11.21 -
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,796 2022.04.17 -
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合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
2,166 2022.04.17
