劳动法离职补偿标准的规定
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
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劳动法裁员补偿标准规定用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.12 100 -
劳动法是怎么规定离职补偿的劳动法对离职补偿的规定是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职，或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的，需要给予劳动者经济补偿。
2020.09.14 85 -
劳动法对裁员补偿标准的规定如果用人单位依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；用人单位违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。
2020.12.25 109
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劳动法离职补偿标准
《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定第三十八条的情形符合支付经济补偿金条件，而第三十八条第（六）项规定法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是否包含第三十七条劳动者提前30日或在试用期内提前
2022-03-19 15,340 -
劳动法规定员工离职补偿标准是什么
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
2022-03-30 15,340 -
劳动法规定的辞职补偿标准是什么？
1、员工自愿辞职的，没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。 2、单位依法解除劳动关系的，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的可不补偿。单位违法解除
2022-05-10 15,340 -
劳动法自动离职补偿标准
按《劳动合同法》规定，劳动者本人原因辞职，是没有任何补偿的。如劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-02-24 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,463 2021.04.25 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,635 2022.05.11 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
5,867 2022.04.17
