试用期内员工加班被公司辞退还有绩效工资吗
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1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）6、劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。
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试用期加班有加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当额外支付工资。无论在试用期或正式聘用期，必须严格按照有关规定支付加班工资。
没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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试用期内公司能辞退员工吗?试用期内公司不可以随便辞退员工，要符合法定的情形：员工在此期间被证明不符合录取条件的；严重违反公司的规章制度的；或者患病后的医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的等。
2020.08.08 191 -
试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。
2020.12.08 391 -
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试用期内员工不续约公司，如果加班会有绩效工资吗
1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2022-05-10 15,340 -
试用期内被公司辞退有工资吗试用期员工辞退工资要不要发的
1、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2022-06-27 15,340 -
员工试用期内被辞退有工资吗
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
2022-08-29 15,340 -
员工还在试用期被辞退试用期6天辞退有工资吗？
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。
2022-08-20 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,704 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,126 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,554 2022.04.17
