劳动合同无效影响其它部分的效力吗？
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《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
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我国立法将合同部分无效对整个合同的影响分为两种情况，一种是无效部分除去后将影响其他部分效力的，应全部归于无效；无效部分去除后，不影响其他部分效力的，则其他部分仍然有效。可见，法律行为部分无效时，原则上应全部归于无效，只有在部分无效不影响其他部分效力这一例外情形时才部分有效。然而合同部分无效在何种情形下会导致整个合同无效，又在何种情形下部分无效不影响合同其他部分效力是审判实践中面临的实际问题。
合同部分无效影响不影响其其他部分效力。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，合同部分无效不影响其他部分效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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合同部分无效会影响其他部分的效力吗根据民法典的规定，合同部分无效不影响其他部分效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2021.01.09 142 -
合同部分无效不影响其他部分效力吗看具体情况来判定：其 一、合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效；其 二、不符合上述情况的，部分合同无效会影响其他部分。
2021.02.27 545 -
合同其他部分无效影响本部分效力吗合同部分无效不影响其他部分效力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2021.04.19 192
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劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力吗？
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-09 15,340 -
劳动合同部分无效不影响其他部分效力劳动合同有效吗
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更
2022-04-04 15,340 -
劳动合同部分无效，是否影响其他部分的效力
无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。 1、部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分
2022-11-03 15,340 -
劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力
无效合同可分为部分无效合同和全部无效合同。部分无效合同是指一些违反法律规定但不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某些条款不具有法律效力。在一些无效劳动合同中
2021-11-11 15,340
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01:00
部分条款无效会影响整个合同效力吗一般而言，合同部分条款无效并不会导致整个合同无效，如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分，其无效后，有法律规定的，按照法律规定履行；没有法律规定的，按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后，按照法定管辖诉讼；货
811 2022.04.25 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
817 2022.05.13 -
01:22
合同手写部分有法律效力吗合同手写部分是否具有法律效力，不能一概而论，要看具体的是在什么情况下进行手写的。换句话说，如果手写的部分满足一定的条件，也是具有法律效力的。如果双方经协商一致，对合同的内容作出了变更，并且双方都对合同变更的内容予以认可，这种情况下，双方在各
784 2022.07.02
