工伤意外事故认定条件是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
意外伤害认定为工伤需要的条件包括：１、职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；２、职工受到伤害必须是因履行工作职责所致；３、职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
交通事故认定工伤条件是什么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
2020.07.04 113 -
-
交通事故工伤的认定条件是什么交通事故工伤的认定条件是： （1）必须在上下班途中。上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可； （2）必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可； （3）必须是本人在事故中不负主
2022.09.30 162
-
工伤意外事故认定有什么条件
工伤事故，就是工伤事故，没有工伤意外事故。 第一，工伤事故，《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”根据该《条例》的基本精神，我国工
2022-03-21 15,340 -
工伤意外事故有哪些认定条件？
工伤事故，就是工伤事故，没有工伤意外事故。 第一，工伤事故，《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”根据该《条例》的基本精神，我国工
2022-04-25 15,340 -
工伤事故认定条件是什么
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工
2022-05-14 15,340 -
工伤意外事故需要什么条件
工伤事故，就是工伤事故，没有工伤意外事故。 第一，工伤事故，《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”根据该《条例》的基本精神，我国工
2022-03-27 15,340
-
01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,399 2022.04.17 -
02:15
工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
88 2022.12.15 -
01:05
故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,257 2022.04.15
