符合哪些情形可以变更劳动者工作岗位
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用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。 （1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。 （2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动合同法变更工作岗位有哪些规定劳动合同法变更工作岗位的规定，具体如下： 1、签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议； 2、因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作，属于用人单位的自主权，劳动者应当服从； 3、如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调
2022.04.16 1,918 -
劳动合同变更包括工作岗位变更吗劳动合同变更包括岗位变更。用人单位与劳动者协商一致双方同意变更岗位的，可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后，合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
2020.04.24 142 -
劳动合同是否可以规定变更工作岗位劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2020.12.16 118
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劳动法规定哪些情形下，用人单位可以变更劳动者的工作岗位
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
2022-04-23 15,340 -
劳动者可以单方变更工作岗位吗
不可以。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致。
2023-08-02 15,340 -
单位可以变更劳动者的工作岗位地点吗
1、劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。 2、用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解
2022-12-03 15,340 -
用人单位依据劳动法可以变更劳动者工作岗位吗
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
2022-04-23 15,340
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哪些情形可以申请变更监护权以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，
910 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,260 2022.04.18 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,043 2022.04.17
